النزاعات بين الموظف وصاحب العمل

النزاعات بين الموظف وصاحب العمل

قانون العمل ونطاقه

قانون العمل هو فرع من فروع القانون ينظم النزاعات بين الموظف، الذي يعتمد اقتصاديًا على صاحب العمل، وصاحب العمل. الغرض منه هو حماية الموظف بسبب موقفه تجاه صاحب العمل والمشكلات التي قد يواجهها. تم وضع قانون العمل وفقًا لقانون العمل واللوائح ذات الصلة لضمان حصول الموظف على الحماية القانونية. الخصائص الرئيسية لقانون العمل هي:

• هو فرع مختلط من القانون، ينتمي إلى القانون الخاص بسبب علاقة عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، وإلى القانون العام بسبب الأحكام الإلزامية بين صاحب العمل والدولة.

• هناك مسؤولية متبادلة بين صاحب العمل والموظف.

• في حالة وجود شك في النزاعات بين صاحب العمل والموظف، يُطبق مبدأ التفسير لصالح الموظف.

• الغرض الرئيسي هو حماية عمل الموظف الذي يولد الإنتاج ومنع فقدان الحقوق.

• يُتوقع من أصحاب العمل التصرف كمديرين حريصين، والحفاظ على سجلات موظفين دقيقة وكاملة.

• يشمل قانون العمل الموظفين المعتمدين على صاحب العمل.

الأعمال المستبعدة من نطاق قانون العمل:

• أعمال النقل البحري

• أعمال النقل الجوي

• الأعمال الزراعية والغابية التي يعمل فيها 50 عاملًا أو أقل

• أعمال الحرف اليدوية التي يقوم بها أفراد الأسرة في المنازل

• الخدمات المنزلية

• المتدربون

• الرياضيون

• الأشخاص المعاد تأهيلهم

• أماكن العمل التي يعمل فيها ثلاثة أشخاص وفقًا لقانون النقابات المهنية للحرفيين والتجار

• الأعمال الصناعية والتجارية والزراعية والغابية خارج نطاق قانون العمل

مصادر قانون العمل:

• الدستور

• القوانين

• الاتفاقيات الدولية

• اللوائح التنظيمية

• القرارات القضائية والآراء العلمية

• عقود العمل

• اللوائح الداخلية لمكان العمل

• الممارسات في مكان العمل

• تعليمات صاحب العمل

المبادئ الحاكمة لقانون العمل:

• مبدأ حماية الموظف

• مبدأ التفسير لصالح الموظف

• مبدأ استقلالية قانون العمل

• مبدأ تقييد حرية التعاقد

• مبدأ الاعتراف بشخصية الموظف

في مجال قانون العمل، يقدم المحامون للموكلين معلومات دقيقة، ويتخذون الخطوات الصحيحة لجمع الأدلة، ويقومون بالإجراءات اللازمة في الوقت المناسب، ويعملون لتحقيق نتائج لصالحهم في النزاعات. مكتبنا يقدم الدعم القانوني للموظفين الذين يحتاجون إلى خدمات قانون العمل، بما في ذلك الاستشارات الوقائية بشأن الاحتفاظ بسجلات دقيقة، وتوظيف العمال وفقًا للقانون والإجراءات، والتمثيل القانوني أثناء التقاضي.